为做好本科教学审核评估的准备工作和推进“创新强校工程”、“强师工程”的实施，5月13日至15日，刘周堂副院长带领人事处张飞燕处长、莫凤珊副处长、邵小荃副处长、李晓丽科长、黄雪洪科长到各二级学院进行师资队伍状况的调研。此次调研以座谈会形式进行，主要围绕各教学单位师资队伍建设问题展开。各二级学院领导班子成员及系主任等参加了座谈。

　　各二级学院主要从三个方面作汇报：一是师资队伍现状;二是师资队伍建设存在的主要问题;三是评估前师资队伍建设的目标及对策。

　　在听取汇报之后，调研小组就各学院的专业师资状况、人才引进与培养问题展开深入的交流，并就如何解决一些紧缺专业人才引进难等问题进行了探讨，提出了一些解决问题的路径和对策。

　　调研结束后，人事处领导班子立即就师资队伍建设问题进行了专门的探讨和研究。一是肯定了师资队伍建设的成效。到目前为止，全校专任教师1026人，其中教授126人，博士223人。2010年以来，学校大力推行“人才强校”战略，加大人才引进和培养的力度，引进了237人，其中教师207人，副高以上55人，博士78人;培养博士19人，晋升教授48人，引进包括美、法、日、澳、韩、新等12个国家海外留学归国人员23人。师资队伍的学历、职称、学缘、地缘结构进一步得到优化。二是客观分析师资队伍建设面临的困难和问题。在办学层次、地域因素难以克服的情况下，适时地调整人才引进和培养的相关政策，创造一定的有利条件，确保人才“引得进、用得上、留得住”。

　　通过这次调研活动，进一步理清了各专业师资队伍的结构，明确了师资队伍建设的方向，为学校制定“十三五”规划以及顺利通过审核评估提供了重要的依据。