为深入了解各二级单位贯彻落实学校评估领导小组会议精神的情况，进一步推进下阶段我校评估工作的开展，4月23日至4月30日期间兰艳泽总会计师带领学校评估办部分成员，先后深入人事处、资产处和人文学院开展审核评估工作调研。

　　调研会上，各单位分别汇报了本单位评估工作的开展情况和存在的问题。人事处张飞燕处长先后从现有师资状况、挖掘现有资源的措施、提升师资教研水平的有效路径、对应评估指标采取的措施等四个方面汇报了当前的师资状况；资产处李小戈处长汇报了现有资产状况、达到评估要求的具体措施；人文学院刘惠卿院长就人才培养定位和目标、师资队伍建设、专业建设与实践基地建设、课程建设、教学常规化等做了汇报，相关人员做了补充发言。

　　兰艳泽总会计师认真听取了汇报，认为三个单位对本科教学评估工作高度重视,思想认识到位。在谈到师资队伍建设问题时，兰总强调，针对评估工作中师资队伍建设问题，要严格按照教育部18:1的生师比推进我校师资队伍建设，力争接近教育部生师比要求。人事处要继续坚持“内培外引”的政策，多渠道引进高水平师资，积极提升我校师资队伍结构；在谈到教学仪器设备问题时，兰总指出，按照本科教学评估要求结合我校的实际，到2017年我校生均教学仪器设备值应不低于8000元。围绕这个目标，资产处要采取一切有利措施使我校生均教学仪器设备值接近标准要求，同时要将有限的经费用在刀刃上，大力改善实践教学条件；在听取了人文学院的汇报后，兰总要求人文学院要树立新常态观念和系统化观念，要把审核评估工作与经常性工作相结合，进一步完善人才培养方案，做到从大处着眼，小处着手，提高日常人才培养质量，按照计划、实施、检查、整改的系统化要求科学推进审核评估工作；按“一个核心四个度”的标准要求，着力抓好学院薄弱环节，着力解决学科建设及专业发展中存在的问题，推进人文学院特色化发展。