会议现场

为深入贯彻落实学校就业工作部署，抢抓春招黄金期和考研复试调剂关键节点，3月10日，机电工程学院召开2026届毕业生就业工作推进会，学院领导班子、各系主任、骨干教师及就业辅导员参加会议，围绕当前严峻复杂的就业升学形势，细化举措、压实责任，全面部署下一阶段重点工作。

会议指出，当前正值学校聚力内涵发展、提升学科专业水平的关键时期，毕业生就业质量是检验人才培养成效的重要指标。面对全国、全省2026届高校毕业生规模扩大、升学竞争加剧、就业结构性矛盾突出等多重挑战，学院必须主动作为、精准发力，确保就业升学工作与学科建设、专业发展和人才培养同频共振。

会议通报了学院升学深造情况：共55名毕业生达到国家复试的初试成绩基本要求，上线率为17.29%。面对高分不突出、低分段多、志愿集中等困难问题以及双一流院校复试淘汰率上升、调剂专业对口性要求更高等挑战，会议明确四项举措：一是“一人一档”，为上线学生建立复试档案，一对一安排指导老师强化分层次精准指导；二是整合校内外资源，加强面试辅导、信息推送、导师对接等，为上线学生提供全过程跟踪指导；三是积极引导学生合理填报调剂志愿，确保调剂工作务实有效，尽力帮助上线考生顺利录取；四是强化考核和激励机制，充分调动教学系和教职工积极性，切实推进升学深造工作取得更好成绩。

会议总结了学院“寒假促就业暖心行动”开展情况，通报了2026届毕业生目前就业落实情况。会议强调了工作推进的四点要求：一是进一步落实“一生一策”，摸清就业底数，做到精准施策；二是持续深化访企拓岗，精心组织专业匹配度高的专场就业招聘会，做好“岗位供给”，为毕业生提供更多的就业机会；三是抓实重点帮扶，做好“兜底保障”，确保有意愿的困难毕业生群体实现100%就业；四是做好毕业生就业去向追踪，对各教学系实行“一周一通报、一月一调度”的考核督导机制，压实责任，挂图作战，确保完成学校就业工作目标任务，为学院2026届毕业生发展保驾护航。