近日，广东省特殊儿童发展与教育重点实验室博士后李嘉敏作为第一作者的研究成果“Building resilience in love: Investigating the effects of employee resilience on spouse outcomes”在国际权威期刊Journal of Business Research（中科院一区top期刊）在线发表（https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2025.115308）。

该研究从员工的家庭生活出发，探讨了员工心理韧性对配偶家庭满意度和工作投入的影响研究，揭示工作—家庭人际资本化(Work–Family Interpersonal Capitalization, WFIC)和家庭支持型主管行为在上述效应中的中介机制和边界条件（Family-Supportive Supervisor Behavior, FSSB）。该研究成果有助于拓展心理韧性的后效研究，以往的韧性研究多集中于个体在工作领域的表现，而该研究将韧性的影响扩展到家庭领域，探讨了员工韧性如何通过工作—家庭人际资本化影响配偶的家庭满意度和工作投入度，这为理解韧性在工作—家庭界面中的作用提供了新的视角。研究明确了员工韧性通过WFIC影响配偶的具体行为机制，即员工在工作中积累的积极资源（如成就感、积极情绪）通过与配偶分享积极工作事件而传递给配偶，从而提升配偶的家庭满意度和工作投入度。家庭支持型主管行为在员工韧性与WFIC的关系中起到了重要的调节作用。这强调了主管在促进员工工作—家庭平衡中的关键角色，为领导行为研究提供了新的方向。

李嘉敏为第一个入站我校广东省博士后创新实践基地的博士后，合作导师为我校教授郑剑虹和华南师范大学教授莫雷。入站半年来，李嘉敏已发表高水平论文3篇，其中以岭南师范学院为第一单位论文2篇。

广东省特殊儿童发展与教育重点实验室李嘉敏博士后在国际权威期刊Journal of Business Research发表题为“Building resilience in love: Investigating the effects of employee resilience on spouse outcomes”的文章