用实力说话

　　最近看了一篇单位招聘的主考官写的文章，让我对招聘有了新的认识，也让我对“细节决定成败”有了更批判的认识。

　　主考官写道：决定成败的，绝对不是细节。他举了著名企业家吴士宏女士招聘的故事。多年前微软招聘中国公司总经理的时候，有三个人进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着回答面试官的问题，而第三个人——就是著名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她成为微软中国公司总经理。无独有偶，招聘时，会在走廊通道上放下一点东西，以此当作是面试的主要内容之一，来考察招聘者的细心，注意到这小细节的招聘者往往是面试成功的。

　　如果我们之前看到这类故事，我们会认为这种故事很励志，时刻提醒招聘者要注意细节。但是，注意细节绝对不能成为应聘成功的原因，所以类似的故事在一定程度上也误导了许多刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗？那才是滑天下之大稽。事实上吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。

　　这也让我想起了一个关于应聘的故事。有一个应聘的年轻人，在应聘开始前，不是认认真真的准备自己的招聘事宜，反而跟着前去打水的面试官，帮助面试官打开了面试官多次都不能正常通电的饮水机。这位年轻人因为这一点的帮助，自以为是地认为，自己的面试肯定能够成功。但是，年轻人的专业素养与其他应聘者相差甚远，当然不能被公司聘用。

　　一个好单位的考官一定知道，那些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用一个人，要看的还是应聘者在专业领域的实力，如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被录用，以后的工作也不会太舒心。

　　所以，千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下，细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的修炼，那真是本末倒置了。

　　细节真能决定成败吗？不一定，看前提条件！我们应该批判的认识，没有能力、实力，再怎样的关注细节，甚至讨好面试官也是徒劳。如果你真的相信“细节决定成败”，估计就是励志故事看得太多，中毒太深，没有真正的理解支撑成功背后的付出与实力。

　　决定成败的，绝对不是细节。细节不过只是辅助作用而已，自身实力才是最重要的。