我们的未来之路越走越美好

　　近日，学校校长办公会议作出了为短期合同工缴存住房公积金的决定，由各相关单位、实体按规定计算短期合同工的住房公积金，随每月工资报人事处审核后由财务处汇总缴费。同时要求各单位、实体要进一步优化管理，提高管理效益。

　　学校作出这一决策无疑为我们全体员工（我更喜欢称短期合同工为员工）安心工作再次送上了一颗定心丸。几年来，我作为学校一间实体的负责人，亲身感受到了学校领导对员工的关怀，从节日的慰问到工资的提升，再到福利待遇的增加，无一不体现出学校领导对员工的关心之情，特别是本次决定为员工缴存住房公积金以及之前为他们购买的行政事业单位的社会保险金，这意味着学校已为员工们的未来构筑了一道坚实的生活屏障，更预示着进入湛师当一名员工的人生前途是光明灿烂的。

　　这道坚实的生活保障来源于学校领导对我们员工的真挚关爱，提升了校园的和谐度和员工们的幸福感。这种幸福感已体现在具体的实施措施和行动上，在此，我仅凭记忆列举一二：一是学校决定从今年起给临时工人均每月增加四百多元工资；二是学校给正式职工发放各种节假日慰问金时，同时为员工发放一半；三是全体员工每年都享受学校发放的春节慰问品；四是将创新机制为特别优秀的临时工提供更大的施展平台；五是每年举办一次后勤总结表彰会，学校领导亲自为先进员工颁奖。

　　诚然，这些政策的出台，无形中增加了学校以及各实体的经济负担，特别是对我们酒店来说，作为一间完全企业化运作的实体，上述各项待遇都是一笔费用不菲的支出，是一项较重的经费负担。不说其它的，单说员工社会保险金这一项，企业要为每位员工每月支付631元，这是一笔相当大的开支，几乎等于几年前一个员工的工资收入。但是，我们并没有因为支付员工各项费用负担的加重而抱怨，相反，我们还为学校制订这些政策措施而自豪，因为有了这些坚实的保障，我们的员工可以挺直腰杆大大方方地说自己是一位湛师人。

　　秉承学校对员工的关爱精神，我们酒店一贯坚持以人为本的经营理念，在做好经营服务和取得良好经济效益的同时，长期致力于为员工的成长提供发展平台，努力为员工当下及未来描绘美好的生活图景。我们不仅有这样的理念与想法，更重要的是我们把这种理念与想法贯穿到经营实践之中，全面调动员工的积极性去开拓去创造，提升经济效益，同时我们又把企业获得效益的一部分奖励给员工，形成企业与员工相互促进、和谐发展的良好文化氛围。

　　现在，在我们酒店可以看到，员工大部分还是原来的员工，但是他们的工作状态却发生了翻天覆地的变化。从被动到主动，从等客上门到主动出击，在大家的共同努力下，酒店的经营业绩连年递增，从四年前的400万元，到2010年的600万元，到2011年的800万元，再到今年即将突破1000万元。业绩的快速上升意味着工作量的增加，酒店在人员没有增加多少的情况下，每位员工的工作量平均增加了一倍以上，工作量的增加员工不仅没有怨气，反而更加积极主动，因为他们心里十分清楚，酒店每一增加一分钱收入都与他们的工资增长息息相关，也就是说每个人都在为自己做事。为自己做事那有埋怨的呢？

　　我记得四年前，酒店员工的平均工资只有600多元，当然，这与经营收入密切相关，谁都清楚酒店没有收入，提升待遇只是一个梦想。但是功夫不负有心人，经过几年的奋力拼搏，酒店的经营局面迅速扭转。随着经营效益逐步提升，原来的梦想今天却成为了现实，而且越来越美好地呈现在大家的面前。现在，在我们园府，每位员工除了固定的底薪外，还享受酒店为他们制订的一系列的福利待遇：譬如，月度提成奖；集体生日会；每月加两次菜；每季度发放一次劳保用品；年度提成奖；等等。这些工资福利待遇的不断提升，让我们的员工越来越看清自己在湛师的未来，让他们生活在燕岭这片热土上越来越有人生价值，那怕在湛师当一名普通员工，你的生活都是有保障的，你的未来之路都是光明灿烂的。

　　值此次学校领导作出为各单位、实体员工缴存住房公积金决策之机，在本周酒店的例会上，我再次为全体主管描绘了一幅美好的远景：随着学校对我们越来越多保障措施的出台，我们所享受的各种福利也越来越接近正式职工的待遇。社会保险有了，住房公积金有了，未来的生活就有了保障，让我们在湛师好好干下去，未来的人生之路将会越走越美好。

      [作者/凌贤郅  后勤产业处 园府酒店 经理]