会议现场

岭师新闻中心讯：3月28日上午，学校在第五教学楼A栋102室主持召开2024年人事人才工作会议。党委书记兰艳泽出席会议并讲话，会议由副校长吴涛主持。

“加强和完善人事人才工作是深入实施新时代人才强校战略的必然举措，对加强教师队伍建设、推动学校跨越式高质量发展具有重要的战略意义。”兰艳泽指出，发展是第一要务，人才是第一资源。要求不断坚持和加强党对人才工作的全面领导，强化对人才的政治引领，完善人才服务保障机制，构建和完善党管人才工作新格局。

兰艳泽要求，要持续加强师德师风建设，坚守师范传统本色，深化“大思政课”建设，完善荣誉表彰体系，推进教育家精神入脑入心。要坚定不移推进人才强校战略，高质量做好人才引进工作，高度重视人才培养建设，树牢“大人才观”，着力建设高素质专业化创新型教师队伍。要优化人才发展机制和环境，发挥好人才评价的指挥棒作用，营造利于人才成长的良好生态，不断激发人才创新创造的活力和潜力。

兰艳泽强调，要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以教育家精神为引领，纵深推进新时代人才强校战略实施，在建设教育强国、科技强国、人才强国中展现更大担当、更大作为，奋力谱写学校跨越式高质量发展新篇章。

“近年来，学校引进高层次人才300余人，2023年3人入选全球前2%顶尖科学家榜单，‘双师双能型’教师占比超45%……”吴涛作了题为“踔厉奋发 开拓创新 奋力开创人才引领高质量发展新局面”的工作报告，分析了学校师资队伍建设现状，以“五个强化”总结过去三年学校人事人才工作取得的经验和成效，通过“强化党的领导，把牢人才工作“方向盘”；强化师德建设，唱响教育报国“主旋律”；强化引育并举，打造优秀人才“蓄水池”；强化评价改革，增强教师发展“驱动力”；强化激励保障，营造干事创业“好生态””，学校人才队伍建设成效显著，为学校事业高质量发展提供了强有力的人才保障。吴涛分析研判了当前面临的形势与存在问题，指出人才队伍还存在高水平人才团队尚未形成、人才引培学科分布不均衡、人才发展环境有待改善等问题，强调2024年人事人才工作要进一步强化师德师风建设、做好精准引育工程、完善校外荣誉体系、搭好人才成长平台，要胸怀“国之大者”，牢记“校之要事”，树牢“大人才观”，以更高的标准、更大的力度、更实的举措用心用情用力做好人事人才工作，奋力开创人才引领学校事业高质量发展新局面。

会上，人事处处长林荣新围绕“健全师德建设体系，完善校院两级引育机制，加强精准引才战略布局，做好一般人才招聘工作，遴选第二批‘雷阳学者’，全方位加强青年人才内培，用好职称评审‘指挥棒’，完善分类考核评价体系，推进落实第三轮岗位聘用，深化绩效考核与分配制度改革”等十个方面，全面部署了2024年人事人才工作重点，同时对最新人事人才制度政策进行了解读。

各二级单位分管人事人才工作负责人和联络员，人事处全体人员参加会议。

党委书记兰艳泽出席会议并讲话

副校长吴涛主持会议

人事处处长林荣新发言