会议现场

岭师新闻中心讯：发展是第一要务，人才是第一资源。4月7日，岭南师范学院2025年人事人才工作会议暨第三轮岗位聘用工作动员会在寸金校区国际会议厅召开。会议全面总结学校人事人才工作经验、研究部署2025年十大重点工作任务，启动并部署学校第三轮岗位聘用工作（以下简称“三聘”工作），为进一步推动学校人事人才工作高质量发展谋篇布局。学校校长阳爱民出席会议并作总结讲话，人事处处长林荣新主持会议。

学校校长阳爱民出席会议并作总结讲话

阳爱民充分肯定了学校2024年人事人才工作取得的成绩。强调“三聘”工作是学校今年人事人才工作的重点工作，要以这个为抓手，深化改革激活力、创新机制开新局，进一步建优建强师资队伍，为学校实现高质量发展提供人才支撑。

阳爱民对进一步做好人事人才工作特别是“三聘”工作提出三点要求。一是统一认识，狠抓落实，开创人才工作新局面。要把坚持党管人才落到实处，坚持问题导向，全力推动人才队伍建设重大任务、各项政策落地落细。二是锐意进取，敢于担当，凝聚人才发展新动力。要根据学科发展做好人才工作，在“引得进、育得强、留得住、用得好”上担当作为。三是强化责任，稳步推进，激活人才强校新引擎。要提高站位，以岗位聘用推动发展全局；压实责任，以机制创新保障公平高效；强化导向，以动态管理激发内生动力。

阳爱民强调，本轮岗位聘用要实现两个转变——从“聘完就算”转向“全程跟踪”，从“固定岗位”转向“能上能下”。会议号召大家要以教育家精神为引领，纵深推进新时代人才强校战略实施，奋力谱写学校高质量发展新篇章！

会上，林荣新回顾和总结了2024年学校人事人才工作取得的成绩，提出了2025年学校人事人才工作十大重点工作任务——强化师德建设、推进精准引育、加强人才培育、建立联动机制、完善人才评价、聚力岗位聘用、启动定编定岗、统筹综合改革、优化绩效考核、深化薪酬改革，围绕引才育才、岗位聘用、薪酬分配等核心要点，系统深化人事制度综合改革，建设一支高素质专业化创新型的人才队伍，助推学校办学事业跨越式高质量发展。

会议对“三聘”工作进行部署并现场答疑解惑。人事处副处长陈华杰、黄雪洪分别对《岭南师范学院第三轮岗位设置和人员聘用实施方案》和相关政策进行解读。

学校各二级单位党政主要负责人及办公室主任，党委教师工作部（人事处）全体工作人员参加了会议。