湛师新闻网7月12日讯  7月11日，学校正式发文任命新一届副处级干部。至此，我校中层领导班子换届工作已告一段落。

我校本次中层干部换届工作采用调整任用与竞聘上岗相结合的方式，是我校近年来竞聘力度大、影响广、参与人员多的一次集中换届工作。学校采取先中层正职、后副职，先调整任用、后竞聘上岗等步骤产生新一届中层干部。新上任的144名中层干部中，正职55人，其中调整任用35人，提任20人；副职干部89人，其中调整任用46人，提任43人。

本次换届工作充分体现了公平、公正、公开与平等、竞争、择优的原则，拓宽选人用人渠道。换届工作程序包括：公布岗位、公开报名、资格审查、民主推荐、竞岗演讲、组织考察、全委会票决等。学校党委根据届满考核和民主推荐的结果，提出调整任用、竞聘上岗的资格人选。除调整任用外，缺额的岗位全部采用竞聘上岗的方式选拔干部。全校45名符合条件的人选参与了正处级岗位的竞聘，86人参与了副处级干部的竞聘，学校形成有序的公平竞争和良好的选人用人环境。

本次换届工作充分体现出群众公认、发扬民主的原则，落实教职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在干部民主推荐工作中，全校共有1300多人次参与推荐,学校把民主推荐结果作为选用干部的基本依据；在竞聘演讲环节中，由学校党委委员和纪委委员组成评委，对每个演讲者进行综合评分。全校正科以上干部、教授、教师代表、市以上人大代表、政协委员等进行测评推荐，更好体现代表性和民主、公正性。学校邀请了纪检监察干部、对计票等环节进行全程监督。学校全过程公开换届方案一系列文件，公布职位职数、任职条件、符合资格人员名单，公示拟任干部名单，公开监督投诉方式等，保证换届工作公开、透明。

通过换届，干部队伍知识学历及年龄性别结构、整体素质得到进一步优化。现任副处以上中层干部中，具有高级职称的有78人，比换届前增加4人，占同类干部55.7%；硕士以上学位的83人，比换届前增加24人，占59.3%，提高了13个百分点；平均年龄45.3岁，比换届前下降了3.3岁；女干部占13.6%，党外干部占12.1%。

（供稿/组织部  编辑、发布/鲁小兰）