湛师新闻网11月13日讯  11月8日至11日，学校罗海鸥院长带领院长办、人事处、科技处主要负责人前往淮阴师范学院、杭州师范大学、浙江师范大学三所高校学习考察，主要了解兄弟院校的在人才队伍建设、学科建设和特色办学等方面的经验和做法。人才队伍建设作为学校今年学校的三个重点工作之一是此行学习考察的重点内容。

行程第一站是江苏省淮阴师范学院，8日下午考察组刚到就前往淮阴师院的王营主校区交流考察。淮阴师院胡相峰院长和有关单位主要负责人出席了交流会。胡院长向考察组介绍了淮阴师范学院师资队伍建设、学科建设的基本情况和学校特色发展策略、措施，并就淮阴师范学院十二五期间“一个目标（争取硕士授予权，为建设淮安综合性大学做好准备）、两个转型（办学中心由外延扩张向内涵提升转型、办学模式由单一师范教育向以教师教育为特色的应用型综合性大学转型）、五大提高（提高人才培养质量、提高学科层次、提高服务地方水平、提高师资队伍整体素质、提高科学管理水平）”的发展战略作了详细的阐述。罗院长也介绍了学校的基本情况和目前发展的主要任务。双方还围绕人才引进、师资培训、考核以及二级管理体制改革等内容深入探讨。会谈结束后，考察组还兴致勃勃地参观了校园。

行程第二站是杭州师范大学。10日上午，考察组来到杭州师大下沙主校区交流。座谈会上，杨磊副校长简要介绍了杭师大悠久的历史，优良的办学传统以及学校目前发展的良好态势。相关部门的负责人还分别就人事改革、人才引进、教学科研、学科建设等方面做了详细的介绍。考察组对杭师大抓住杭州市大力支持建设国内一流大学的良好契机，花大力引进高端人才促进学校快速发展的做法深表赞叹，同时也为杭师大人只争朝夕，深入工作的精神所佩服。座谈会前，考察组还参观了杭师大的校史馆。

行程第三站是浙江师范大学。10日下午，考察组来到位于金华市的浙江师范大学，参观了优美宽广的校园，走访了该校在全国有影响的非洲研究院，详细考察了非洲博物馆。该校通过走特色研究之路的发展策略给考察组深深地启发。随后，浙江师大的吴锋民校长和有关部门的负责人与考察组亲切交谈。浙师大瞄准学科建设高地，多种途径和方式引进高端人才的做法给大家留下深刻的印象。

华东地区作为我国高教发展先进地区，所考察的三所院校都是师范院校，各校发展的经验和做法对我校有很好的借鉴意义。特别是对推进我校在人才队伍建设方面，打开了思路，增强了信心，对深化学校人事制度改革起重要作用。

在杭州师范大学交流