湛师新闻网6月12日讯  昨天下午，我校在国际会议厅举行岗位设置与人员聘用工作部署大会，全面启动我校岗位设置与人员聘用工作。校领导梁英、罗海鸥、胡克伟、刘海涛、李永全、刘周堂、邵乐喜，及各二级单位正职出席了大会。会议由梁英书记主持。罗海鸥院长在会上作了重要讲话。

会上，人事处吴进处长首先传达了3月29日省教育厅召开的教育系统事业单位岗位设置管理会议精神，并对省内大学岗位设置实施工作经验进行简要介绍。

罗海鸥院长以《提高认识，把握政策，积极稳妥地推动岗位设置管理工作》为题，就我校如何做好岗位设置和人员聘用工作做了部署。罗院长指出，岗位设置和人员聘用工作意义重大。通过这项工作的实施，将有利于更好地理顺用人关系，搞活用人机制，变身份管理为岗位管理，提高用人效益，为我校人才队伍建设提供有力的政策支持与保障；有利于打破用人上的终身制和论资排辈，逐步建立起竞争择优、能上能下、能进能出、合理分流、优劳优酬、充满生机与活力的有效激励与约束的人事制度；有利于优化人才配置，激发人才的潜能，加快优秀人才的成长，培养、引进和凝聚学科专业带头人和学术骨干；有利于形成创先争优、追求创新和卓越的优良校风、教风和学风；有利于推动学科建设上水平、教育教学上质量和内部管理上效益。

罗院长还从高校岗位类别、岗位等级设置、岗位结构比例、岗位任职条件，“双肩挑”岗位、人员聘用制度等方面对岗位设置管理工作的相关政策和有关问题作了深入说明，并就稳妥推进岗位设置管理工作的机构设置和实施步骤进行了部署。他强调，岗位设置和人员聘用工作是一项影响深远的重大改革。我们要高度重视，不断提高认识，把握政策文件精神，积极探索，大胆实践，提高工作质量和效率，认真做好岗位设置和人员聘用工作，稳妥实施学校人事制度改革，为推动我校在新的历史起点上更好更快发展提供强有力的人事制度和人力资源保障。

最后，梁英书记作总结发言。他指出，岗位设置管理工作是深化人事制度改革，促进人事管理科学化、法制化的基础；是加强人才队伍建设，提高办学效益的重要举措；是推进湛师收入分配制度改革，调动广大教职工积极性的迫切要求。各单位要高度重视，加强领导；组织教职工认真学习文件，领会政策精神；周密安排，精心组织，按步骤和时间要求完成各项工作任务；处理好改革与发展的关系，稳妥地推进本单位岗位设置与人员聘用工作。

（供稿/院办  编辑、发布/李苹）