为进一步巩固和发展党史学习教育、巡视整改工作成果，推动学院各项工作高质量发展，为教师提供更好的发展平台，1月4日、5日社管学院党委在第五教学楼d303室分别组织人力资源管理专业、社会工作专业教师开展“2022小清单”工作研讨会，研讨会由学院党委书记冯亮如主持，学院领导班子成员、人力资源管理和社会工作专业全体教师参加研讨。

研讨会的主题是“对标对表申硕基本条件和目标绩效考核指标，制定落实‘2022小清单’”。“2022小清单”包括新学院建设、学科专业建设、教师个人发展三个方面的具体内容：一是对照申硕基本条件和目标绩效考核指标体系，探讨2022年如何积极推进申硕工作，如何进一步优化学院奖励性业绩津贴（酬金）分配方案和目标绩效考核奖励分配方案，如何解决在管理和服务制度及运行实践过程中存在的问题；二是围绕推进申硕工作和学科专业高质量发展，教学系2022年打算重点推进哪些具体工作，要达到什么目标，如何实现目标，面临什么困难，需要学院层面提供何种帮助；三是教师个人根据学科专业发展需要，结合自身职业发展规划，明确个人在2022年打算实现哪些具体目标（包括教学、科研、人才培养、服务地方等），需要学院、系提供哪些帮助或条件。

会上，各专业教师积极发言和交流，为推进申硕工作、优化学院管理、加强学科专业建设建言献策，帮助学院、系梳理出2022年工作小清单。通过研讨会，每位教师都从课程教学、科研、社会服务、指导学生专业竞赛、学历和职称提升等方面提出个人的2022年目标小清单，明确2022年的努力方向和工作目标。

据悉，这次研讨会是社管学院党委贯彻落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，开展“我为群众办实事”实践活动的一项重要举措。该院将于1月9日继续组织行政管理专业全体教师开展“2022小清单”工作研讨会，会后将根据各专业教师提出的意见和建议，制定2022年学院和各系重点工作任务及目标，汇总教师个人目标任务并跟进做好推进落实和服务工作。